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P增长≠干部“德能勤绩廉”

※发布时间:2021-5-5 16:13:24   ※发布作者:habao   ※出自何处: 

  日前,经中央批准,中央组织部印发《关于改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作的通知》(以下简称《通知》),今后对地方党政领导班子和领导干部的各类考核考察,不能仅仅把地区生产总值及增长率作为政绩评价的主要指标,不能搞地区生产总值及增长率排名,中央有关部门不能单纯依此衡量各省(自治区、直辖市)的发展成效,地方各级党委不能简单地依此评定下一级领导班子和领导干部的政绩和考核等次,对开发区域和生态脆弱的国家扶贫开发工作重点县取消地区生产总值考核。

  过去,P常被为衡量国家经济状况的最佳指标。但P数据自研究使用后,有其固有的弊端,这是世界普遍的。P并不代表着经济增长,反映不出经济发展与社会进步是否协调,反映不出经济结构和产业结构是否合理,更不能衡量为经济发展所付出的的资源代价。越来越多的国家已不再将P增长看做是经济社会发展程度的唯一衡量指标。

  当前,我国经济社会跨入到快速发展的轨道,但一些发展中的矛盾和问题也日渐突出。有的地区一任领导一张蓝图,不惜,甚至盲目举债,追求政绩项目“短平快”,换取P增长。由此带来的各地区各部门,尤其是基层单位多头考核、重复考核、繁琐考核、“一票否决”泛化、基层迎考迎评负担沉重等状况愈演愈烈。有的干部甚至产生了“狠抓就是开会,管理就是收费,重视就是,落实就是动嘴,验收就是喝醉,检查就是宴会”的思想,工作浮于表面,形式主义盛行。P增长已经不能完全说明科学发展的成效,难以全面衡量和评价领导干部的政绩。今年以来,习总先后多次强调,“再也不能简单以国内生产总值增长率来论英雄了”,表明了调整考核方向指标的决心。

  考察考核干部是个系统工程,不能仅凭几个数字一评了之。习总提出了好干部标准,对于当前创新思维全面衡量干部标准具有重要的指导意义。改进考核干部政绩的标准和要求势在必行。一方面,考核干部政绩既要看显绩,又要看潜绩。追求发展固然重要,但长远利益更重要。科学发展的最佳途径是“转方式、调结构、促、惠民梦见和死去的亲人说话生”。政绩考核要加大对资源消耗、、消化产能过剩、安全生产等指标这些约束性指标的考核权重,要覆盖经济、、文化、社会、生态文明建设和党的建设等全面工作。另一方面,考核干部政绩既要看工作,也要看。是作秀还是真联系群众,老百姓一眼就看得出。领导干部开展工作要在关系群众切身利益的问题上多加思考,在民生热点、难点问题上多下功夫,赢得群众。政绩考核就要增加解决教育文化、劳动就业、居民收入、社会保障和健康状况等实际问题情况,将其作为干部提拔任用的重要依据。

  转变政绩考核方式,关键是转变发展思维,需要在领导干部中树立一个科学合理的价值观和政绩观。考核干部也是我们如何看待一个干部、看待一个领导的问题,他的政绩最重要的是赢得人民群众的认可和满意,而不仅仅是高楼大厦和项目建设。

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